Salvatore Pennacchio

Consulente Assicurativo · RUI E000801854

Il tuo TFR

Il tuo TFR
è al sicuro?

Due amici. 20 anni di lavoro insieme. Uno è il titolare, l'altro il dipendente.

Il TFR resta in azienda. Come si è sempre fatto. Nessuno si pone il problema.

Poi l'azienda fallisce. I soldi non ci sono più. Il TFR è perso.

L'amicizia è bruciata. E non è colpa di nessuno dei due. Solo di una scelta sbagliata.

Il TFR è il tuo stipendio. Si può mettere al sicuro.

Scegli la tua RAL per vedere quanto rischi di perdere in 20 anni:

Retribuzione Lorda Annua

€ 0

TFR in Azienda

Se fallisce: € 0

Fondo Pensione

Sempre tuo, in ogni caso

Differenza netta
in 20 anni

+ € 0

Le tue protezioni

💼

TFR

Per i dipendenti. Se l'azienda fallisce, è perso.

→ Dipendenti

📋

TFM

Trattamento Fine Mandato. Protegge il direttore o il titolare.

→ Direttore / Proprietario

🛡

Key Man + TCM

Se muore un socio, i soldi vanno all'azienda.

→ Protegge l'azienda

L'amicizia è salva.

Con il fondo pensione, i tuoi soldi restano tuoi. Con TFM e Key Man proteggi il lavoro del titolare e la continuità dell'azienda.

Vuoi la simulazione personalizzata?

Contattami per una consulenza gratuita e senza impegno.

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Salvatore Pennacchio · RUI E000801854 · 📞 +39 324 8694 320
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Per le Aziende

Quanto costa il TFR alla tua azienda?

Analisi di esempio su un'impresa strutturata tipo: Next Retail S.p.A., 5 sedi in Campania, ~300 dipendenti. Il TFR in azienda è una passività che erode liquidità. Ecco quanto si può recuperare.

Dati di esempio — nomi di fantasia. I numeri sono basati su parametri di settore e fonti COVIP 2025.

€ 53.568

Risparmio annuo per l'azienda

€ 4.864

Guadagno netto in più per dipendente (20 anni)

€ 1.459.200

Ricchezza totale creata per 300 collaboratori

Case Study: Next Retail S.p.A.

~300 Dipendenti

Settore

Retail — GDO

Sedi in Campania

5 sedi

Monte salari

€ 6.900.000 / anno

Fondo attuale

Fondo negoziale di categoria

Fondo negoziale (oggi)

ISC 35 anni-0,36%
Rendimento 2024+6,0%
Contributo datoriale1% RAL garantito
Consulenza al dipendenteCall center "fai da te"
PersonalizzazioneComparti standard
Supporto HRBurocrazia interna
Key Man & welfareNon previsto

Fondo Aperto / PIP con consulenza

ISC 35 anniFPA -1,23% · PIP -1,82%
Rendimento 2024FPA +6,5% · PIP +9,0%
Contributo datorialeMantenibile con accordo
Consulenza al dipendenteConsulente dedicato
PersonalizzazioneMulti-comparto attivo
Supporto HRGestione delegata
Key Man & welfareIntegrabile

Fonti: COVIP Relazione 2025 (dati 2024), COVIP Comparatore ISC 2024. Rendimenti medi 10 anni (2014-2024): fondi negoziali +2,2%/anno, FPA +2,4%/anno, PIP ramo III +2,9%/anno. Tassazione identica (13,5% a 20 anni). La differenza è generata dai rendimenti superiori e dal servizio di consulenza dedicato.

Analisi attuale

Verifichiamo il fondo negoziale, contributo CCNL, comparti scelti. Nessun impegno.

Simulazione personalizzata

Elaboriamo i numeri sulle RAL reali dei tuoi dipendenti.

Sessione ai dipendenti

45 minuti in azienda per spiegare le differenze. Scelta libera.

Attivazione

Zero burocrazia per l'HR. Gestiamo tutto noi.

🚀 Apri il calcolatore avanzato

Team multi-dipendente · Confronto fondi · Fiscalità · Proiezione anno per anno

Per i Dipendenti

Cosa succede al tuo TFR nei prossimi 35 anni?

Case study di esempio: Mario Rossi, settore vigilanza privata, RAL ~€ 18.500, 35 anni alla pensione. Ecco quanto può cambiare la scelta di dove far crescere il TFR.

Dati di esempio — nome di fantasia. I numeri sono basati su parametri di settore e fonti COVIP 2025.

Oggi

€ 50.752

Netto in tasca con il TFR lasciato in azienda / INPS. Tassazione al 23% IRPEF.

Scenario A — Solo TFR nel fondo

€ 68.823

Costo zero per te. TFR spostato nel fondo negoziale di categoria. Tassazione agevolata al 9%.

Scenario B — TFR + 0,50% CCNL

€ 78.114

Soli € 5,90/mese. Sblocchi € 92/anno dal datore. Tassazione agevolata al 9%.

I tuoi vantaggi concreti

1. Rendimento superiore
Il fondo negoziale rende in media +2,4%/anno vs +1,7% del TFR. Su 35 anni, differenza enorme.
2. Tasse molto più basse
9% dopo 35 anni, invece del 23%-43% IRPEF sul TFR.
3. Contributo gratis dal datore
Versi lo 0,50%, il datore versa un altro 0,50%: € 3.238 in più in 35 anni.
4. Portabilità totale
Se cambi lavoro, il fondo ti segue. Il TFR in azienda viene liquidato e tassato ad ogni cambio.
5. Anticipazioni flessibili
Dopo 8 anni puoi chiedere fino al 75% per la casa. Dopo 1 anno per spese sanitarie.

Fonti: COVIP Relazione 2025 (dati 2024), CCNL di settore, D.Lgs 252/2005. Rendimento fondo negoziale medio 10 anni: +2,4%/anno. Rivalutazione TFR: +1,7%. Tassazione fondo: dal 15% scende di 0,30%/anno oltre il 15mo anno (dopo 35 anni = 9%). IRPEF TFR: aliquota media 23%.

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Analisi gratuita, personalizzata sui tuoi numeri reali. Che tu sia un'azienda o un dipendente, il primo passo è capire dove sei adesso.

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